“物业工作有提成”指的是物业工作人员根据其工作表现和完成的任务量，会获得一定比例的薪酬。提成制度是一种常见的激励机制，在物业管理行业中广泛存在。这意味着，物业工作人员如果达到了工作目标，除了基本工资外，还能获得额外的提成，这有助于提高他们的工作积极性和效率。提成的多少通常与个人的工作职责、任务难度以及业绩挂钩，充分体现了“多劳多得”的原则。这种制度有助于企业更好地调动员工的积极性，从而提升整个物业服务的质量和水平。
物业工作有提成吗知乎
在物业行业，是否有提成取决于具体的岗位和公司政策。以下是几种常见的物业工作岗位及其可能的提成情况：
1. 保安：一般来说，物业保安的工资主要由基本工资构成，通常没有提成。但一些公司可能会为表现优秀的保安提供额外的奖金或津贴。
2. 保洁员：保洁员的工资同样以基本工资为主，提成并不是普遍的。然而，一些公司可能会根据保洁效果、服务态度等因素给予一定的奖励。
3. 绿化工：绿化工的工资一般也不包含提成，而是依据岗位等级、工作经验等因素确定。但绿化工如果负责的区域绿化效果好，也有可能获得额外的表扬或奖励。
4. 前台客服：前台客服的工资通常由基本工资和绩效工资构成。其中，绩效工资可能包含提成的元素，但具体比例和方式因公司而异。
5. 物业经理：物业经理作为管理岗位，其工资结构相对复杂，通常包括基本工资、绩效工资、年终奖以及可能的提成。提成主要来源于物业管理费、停车费、清洁费等项目的业绩。
对于是否有提成，还需要注意以下几点：
* 不是所有物业公司都会给员工提成，这取决于公司的经营策略和管理模式。
* 即使有提成制度，也通常是根据个人或团队的业绩来发放，而非平均分配。
* 提成的比例和计算方式会因公司、岗位和个人表现而有所不同。
因此，如果您想了解某家物业公司是否有提成以及具体的提成政策，建议您直接咨询该公司的人力资源部门或相关负责人。
物业工作有提成吗
物业工作有提成，但提成比例因公司、岗位和个人表现而异。一般来说，物业行业的提成主要集中在业务员、电工、客服等岗位，具体如下：
1. 业务员：业务员的薪资结构通常是基本工资加上业绩提成。业绩提成的比例根据行业规定和公司政策而定，一般在5%~20%之间，具体看个人能力和业绩。
2. 电工、水暖工：这类技术岗位的薪资构成是底薪加上技术补贴。如果岗位涉及到提成，通常是按照维修金额或者材料费用的一定比例来计算。
3. 客服人员：客服人员的薪资一般包括基本工资和绩效奖金。绩效奖金的多少也取决于个人的工作表现和公司的考核制度。
此外，物业工作还有可能存在年终奖、五险一金、带薪年假等福利待遇。
请注意，提成制度会因公司、地区或具体政策的变化而变化。如果您想了解某个具体公司或地区的提成情况，建议直接咨询该公司的人力资源部门或相关负责人。
