物业拖着工资可能意味着公司在资金管理或运营上存在问题，导致无法按时支付员工工资。这不仅损害了员工的权益，也影响了物业的声誉和稳定性。员工可能会感到失望和不安，进而影响工作积极性和效率。此外，长期拖欠工资还可能导致法律纠纷，给公司带来不必要的法律风险。
因此，物业公司应尽快解决工资拖欠问题，确保员工权益得到保障，以维护公司的长期发展和稳定。同时，政府相关部门也应加强监管，确保物业公司遵守相关法律法规，维护市场秩序和公平竞争。
物业不给发工资去哪里投诉
如果物业公司不给发工资，你可以采取以下措施进行投诉：
1. 向当地的劳动执法监察大队投诉：劳动执法监察大队负责依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查。你可以向他们投诉物业公司拖欠工资的行为，并要求他们责令物业公司支付你的工资。
2. 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条的规定，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，作为劳动者，你有权向当地人民法院申请支付令。法院在审查后，如果认为你的申请符合法律要求，将依法发出支付令，要求物业公司支付你的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果物业公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明物业公司拖欠你的工资。劳动仲裁机构将会对此进行调解或裁决，要求物业公司支付你的工资。
4. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会审理你的案件，并作出判决要求物业公司支付你的工资。如果物业公司仍不履行判决，你可以申请强制执行。
此外，你还可以通过微信小程序“全国根治欠薪线索反映平台”、住建局公众号、支付宝小程序等渠道反映问题。这些平台会将你的问题转交给相关部门进行处理。
请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在需要时能够提供证明。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
物业为什么拖着工资
物业公司拖着工资不发，可能涉及违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条的规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地醉低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
因此，如果物业公司违反了这些规定，劳动者有权要求物业公司及时足额发放工资。
如果物业公司存在拖欠工资的行为，劳动者可以采取以下措施：
1.收集证据：包括工资欠条、通话录音、短信、微信聊天记录、工友证人证言等，以证明自己的工资被拖欠。
2.用人单位进行协商，明确支付工资的期限和方式，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
3.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对此类问题进行调查，并可能要求物业公司限期支付工资。
4.申请劳动仲裁：如果物业公司逾期不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可提起诉讼。
此外，根据《法律援助法》的规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更全面准确的信息。
