“在学校物业兼职合法吗”这个问题，答案是肯定的。根据我国相关法律法规，年满16周岁、具备劳动能力的中国公民，可以从事与其能力相适应的兼职工作。因此，在学校物业兼职是完全合法的。但需要注意的是，兼职工作不能影响你的学业，也不能违反学校的规章制度和劳动合同中的相关条款。在从事兼职工作时，务必确保自己的权益得到保障，如签订书面合同等。
在学校物业兼职合法吗现在
在学校物业兼职是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，在校学生在寒暑假期间可以参加学校组织的勤工俭学，但用人单位应当保障其合法权益，不得安排其从事有毒有害、劳动强度大的工作。
此外，兼职也需要遵守相关法律规定和劳动合同约定，不能违反我国法律关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
在学校物业兼职合法吗
在学校物业兼职是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，第五十八条也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，需遵守国家相关规定，并保障其接受义务教育的权利。
因此，只要年满16周岁，且未到法定退休年龄（男性60岁，女性55岁），具备完全民事行为能力，就可以从事兼职工作。不过，在校学生在兼职时需要注意以下几点：
1. 不得影响正常的学业。
2. 需要确保兼职工作不违反学校的规章制度。
3. 与雇主签订书面合同，明确双方的权利和义务。
4. 保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露给不法分子。
此外，兼职也要遵循劳动合同的约定，不得随意解除合同。如果需要提前解除合同，应当按照合同约定提前通知对方，并按照法律规定支付违约金。
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