“抖音主播还用签劳务合同吗”这个问题指的是抖音平台上的主播是否需要与所在公司或组织签订劳务合同。这主要取决于主播与平台或公司的具体关系以及工作性质。
一般来说，如果主播是直接与抖音平台签约，成为其正式员工，那么他们可能需要签订劳动合同，而非劳务合同。劳动合同通常涉及更全面的工作保障和权益保护。
然而，如果主播是通过第三方公司或组织在抖音平台直播，那么这些公司或组织可能会要求主播签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。
因此，具体情况还需根据主播的实际情况和所在平台的规定来判断。
抖音直播签了合同一定要干满三年吗
在抖音直播签订合同时，是否需要干满三年，这主要取决于合同中的具体条款。如果合同规定必须干满三年，那么当事人就需要按照合同约定履行义务，干满三年后才能终止合同。
但是，如果合同中没有这样的规定，或者规定了提前解除合同的条件和程序，那么当事人就可以根据自己的实际情况和需要，与对方协商解除合同，不一定非要干满三年。
此外，即使合同中有干满三年的要求，但如果在这三年内，由于某些原因（如双方协商一致、一方违约等），当事人提前解除了合同，那么只需要按照合同约定承担相应的违约责任即可，不需要继续履行剩余的合同期限。
因此，在签订抖音直播合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及可能面临的风险和责任。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或相关机构。
抖音主播还用签劳务合同吗
关于抖音主播是否需要签订劳务合同，这主要取决于具体的用工主体和情况。
一般来说，如果抖音主播与用人单位或雇主直接建立劳动关系，例如通过签订劳动合同来确立双方的关系，那么他们是需要签订劳务合同的。劳务合同是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律协议。
然而，在某些情况下，抖音主播可能并不与用人单位或雇主直接签订劳动合同，而是通过其他方式，如网络直播平台与直播合作方进行合作。在这种情况下，双方可能更倾向于签订商业合作协议或劳动合同，而不是劳务合同。
此外，还需要注意以下几点：
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
2. 实际用工情况：如果抖音主播实际上是在为用人单位或雇主提供劳动，并接受其管理，那么他们可能需要签订劳动合同。
3. 税务问题：签订劳务合同还是劳动合同会影响税务处理。如果签订的是劳动合同，雇主需要为主播缴纳社保；而如果签订的是劳务合同，则可能不需要缴纳社保。
综上所述，抖音主播是否需要签订劳务合同需要根据具体情况来判断。建议咨询专业的律师或法律顾问以获取更准确的建议。