1958年我国企业职工的养老保险制度
1958年，我国确立了企业职工养老保险制度。这一制度旨在保障企业职工退休后的基本生活，通过企业和国家的共同努力，为职工提供稳定的养老保障。该制度明确了用人单位和个人的缴费责任，建立了基本的养老金发放机制。这一制度的实施，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。它体现了国家对劳动者权益的重视和保护，为后来的养老保险制度改革奠定了基础。
1985年养老政策
1985年的养老政策主要涉及国家对企业职工的退休养老制度的规定。以下是一些关键点：
1. 退休年龄：根据1985年的政策，企业职工的法定退休年龄是男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。
2. 退休金计算：退休金的计算通常基于个人的工作年限、工资级别以及当地的平均工资。具体计算方法可能因地区而异，但一般来说，退休金是根据退休前工资的一定比例来计算的。
3. 养老保险制度：1985年，中国开始实施劳动合同制，同时建立了国有企业职工的养老保险制度。这意味着符合条件的职工在退休后可以获得一定的养老金。
4. 农村养老政策：在农村地区，1985年的政策可能更多地关注农民的养老问题。例如，一些地区开始实行农村养老保险制度，为农村老年人提供一定的经济保障。
5. 政策调整：随着社会经济的发展和人口结构的变化，政府不断调整养老政策。例如，近年来，中国提高了退休年龄，以应对人口老龄化带来的挑战。
请注意，以上信息是基于1985年的政策背景，可能与当前的养老政策有所不同。如需了解醉新的养老政策，请参考政府相关部门发布的醉新文件。
1958年我国企业职工的养老保险制度
1958年，中国开始了第一个全国性的养老保险制度。这一年，中国政府颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，该条例规定，企业必须为职工缴纳养老保险费，职工在退休后可以获得一定的养老金。
这个养老保险制度的特点是，养老金的数额与职工的工龄、工资水平等因素有关。同时，这个制度也考虑到了社会的公平性，对于不同年龄、性别、职业的职工，养老金的数额也有所不同。
然而，这个养老保险制度也存在一些问题。由于历史原因，当时的养老保险基金筹集方式主要是企业和职工个人的缴费，政府补贴占比较低。这使得养老保险基金在运营过程中存在一定的风险。
由于当时的经济发展水平和人口老龄化趋势，养老保险的负担越来越重。到了1978年，随着改革开放的推进，中国的养老保险制度也开始进行改革。
总的来说，1958年的中国养老保险制度是中国养老保险制度发展的起点，它为后来的养老保险制度的发展奠定了基础。
